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职称聘任评分方案

2012-10-10 10:04| 发布者: jxpsfx| 查看: 675| 评论: 0|原作者: 萍师附小|来自: 本站原创

摘要: 萍师附小教师职称聘任及晋级评分实施方案为了更客观地反映符合聘任条件的教师在德、能、勤、绩四个方面的情况,坚持按照公开、公平择优的规则办事,决定对下列几项内容进行量化评分,从高分到低分按聘任指标1.5倍接 ...

萍师附小教师职称聘任及晋级评分实施方案

 

为了更客观地反映符合聘任条件的教师在德、能、勤、绩四个方面的情况,坚持按照公开、公平择优的规则办事,决定对下列几项内容进行量化评分,从高分到低分按聘任指标1.5倍接受聘任工作领导小组的审核和表决。

1、资历记分:从评为受聘职称后每一年记3分。

2、教龄记分:每一周年记2分。

3、骨干教师记分:被评为全国、省、市、学校小学骨干教师,分别记4321分;被评为上述相应层次学科带头人,分别记5432分(凭证只记一次分,不按年加分)。

4.职务加分:校级正、副领导每年分别记65分,中层正、副主任每年分别记43分,年级组长、教研组长每年记3分,处室干事、备课组长每年记2,工会小组或学科仪器保管员成员每年记1分(多项兼职按最高职务分加其他兼职次项分的一半记分,从受聘时前五年起记分)。班主任每期记1.5分,从受聘时前五年起记分(多项兼职按最高职务分加兼职次项分的一半记分)。语文、数学教师教双班者每期记0.5

5、出勤记分:每年出全勤给5分,迟到、早退每年15次,记4分,迟到、早退每年在610次以内者给3分,事假3天或病假10天之内(含)给4分,出现旷会、旷课现象的不给分,事假累计超过一个月或病假累计超过三个月或旷课3节以上者取消当年聘任资格,其他情况每年给2分(以受聘当年办公室、各处室检查统计考勤结果给分)。

6、评优记分:获国家、省、市或学校党政、表彰的“三优(三先)”、优秀(先进)教师(含师德标兵、优秀党员)、优秀(先进)班主任、优秀(先进)教育工作者加4321分,其他主管部门实行单项表彰的分别记3210.5分,(同年同一系列获奖仅取最高奖项记分、不同系列得奖可以累积加分,从受聘时前五年起记分)。

7、考核记分:教师工作质量评价考核排在岗教师人数的10%以前名次(含)记5分,排在岗教师人数的10%30%之间名次(含)记4分,排在岗教师人数的30%名次至考核合格者记3分(此项按学期累计加分,从受聘时前5年起记分)。规定可不兼课的教师按每学期加3分计算。

10、教学成绩记分:同年级同学科比较,语文最低与最高不能相差(含)6分、数学不能相差(含)8分,否则低者记0分。在年级班平均分1分(含)以内记5分、低于者再以2分为标准依次减1分。体艺学科专任教师通过考核小组评分分优、合格两等,其中优者(占20%)按语文、数学教师的平均得分记分、合格者教师(80%)相应减1分。规定无法比较成绩的,不兼课的教师,按每学期加3分计算。

11、教学素质记分:学校组织的教育教学素质测试(如计算机考试、“三字一画一话”测试、理论、业务考试等)成绩合格者记2分,不合格者不记分,规定免考者记2分(从受聘时前5年起记分)。

12、教学比赛记分:承担全国、省、市或学校主办的教学比赛(优质课、课例、优秀教案、说课、课件制作、自制教具等)获一等奖分别记7531分,获二、三等奖者各依次减半记分,承担校级公开课每节记1分(开放日上课不计)同一项多层次获奖,取最高分记分,多人合作按平均分记分,从受聘时前5年起记分。承担萍师附小大讲堂讲座者每次记2

13、课题研究记分:承担全国、省、市、学校教育主管部门确定的研究课题,立项后在实施过程中有阶段性成果鉴定,课题负责人分别记32.521分,如经相应层次专家组鉴定合格者,课题负责人分别再记32.521分,其他课题组成员相应减半记分(同一课题多层次申报,仅取最高层次记分,受聘时前五年内记一次分)。

14、教育教学论文记分:教师的教育教学论文在国家、省核心刊物上发表,分别加53分。在教育行政部门及各种教育学会中获国家、省、市一等奖分别记21.51分,二等奖减半记分,在校级交流并编入论文集每遍记0.5分(同年内只取最高级别的两篇记分,不重复记分,多人合作按平均分记分);反映学校教育教学业绩或重大活动的报道文字,在国家、省、市级正式刊物上发表的分别记210.5分。

15、辅导(训练)学生获奖加分;辅导学生参加全国、省教育行政部门主办的学科奥林匹克竞赛获一等奖分别加106分,获二、三等奖依次递减2记分(同一次辅导学生多人获奖,仅取前两名成绩最好学生记分);参加全国、省、市级教育行政部门组织的竞赛(活动)获一等奖分别加642分。辅导学生在全国、省、市级正式刊物发表文章记10.50.2(受聘时前五年内记一次分)。国家、省政府、市政府组织的各种竞赛及全省全民运动会获奖情况参照上述标准记分。

16、班主任工作手册填写良好以上每学年记1分(从受聘前5年起记分)。

17、有下列行为之一,性质严重且造成不良影响的,取消当年聘任资格。

1)有较大教学事故一次以上的(经学校考核领导小组认定)。

2)提供的各种证件有造假的。

3)从事第二职业、未经批准在外兼课的。

4)乱订资料、乱收费的。

5)参与赌博或变相赌博造成不良影响的。

6)有其他损害教师形象或学校声誉的违法、违纪行为的(经学校考核领导小组认定)。

18、非教学岗位人员依据行业考核条例比照此细则量化记分。

19、男58岁(含58岁)者、女53岁(含53)岁者不参照此细则,直接受聘。

20、特殊情况加分由聘任工作领导小组研究确定。教师提供的证件必须是原始件。

21、本方案适应已评职称而未聘任的教师。每次取被评为受聘职称三年以上的教师进行考评打分。

22、学校考评领导小组(由学校中层以上干部组成)10

                                       20103

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