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奖励性绩效工资分配方案

2017-6-30 10:36| 发布者: jxpsfx| 查看: 690| 评论: 0|原作者: 萍师附小|来自: 本站原创

摘要: 萍师附小教师奖励性绩效工资分配方案 (修改稿2011年5月13日)根据《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》和《江西省义务教育学校绩效工资考核办法》等文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案。一、 指导思想以 ...

萍师附小教师奖励性绩效工资分配方案

               (修改稿2011513日)

根据《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》和《江西省义务教育学校绩效工资考核办法》等文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案。

一、   指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的分配激励机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,解决“干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样”的问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,形成爱岗敬业、开拓创新、自挑重担的良好氛围,切实推进我校教育教学持续健康快速的发展。

二、   分配原则

()公开、公平、公正的原则

()多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒的原则

()重实绩、重贡献的原则

三、   总量核定程序及实施范围

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%;学校在编工作人员,以每学期的绩效考核为基准,每学期发放一次。

四、   分配办法

()奖励性绩效工资包括工作量津帖、业绩津帖、岗位津帖、超工作量(含代课)津帖、教师个人教育教学成果等其它工作津帖。

()班主任工作不再折算工作量(因基础性绩效工资已发放班主任津帖180/月),其它岗位采用记分制。

()校级领导奖励性绩效工资由市教育局对校级领导考核确定。

()每学期末对教职工进行考核,按考核成绩兑现奖励性绩效工资。

五、   具体记分方法

(一)职业道德满分10分(评分方法见《萍师附小教师考核方案》)

(二)出勤满分5分(此项按市教育局有关文件规定执行

1.法定假(丧假、婚假、产假)不扣分,

2.病假每天扣0.1分、迟到、早退每次扣0.1分。

3.事假每天扣0.5分。   

4.每旷课一节扣5分,各种常规活动,每缺席一次扣0.5分。(因急、要事先打招呼,事后补办请假手续)

(三)、教学常规(35分)(以教务处检查或抽查结果进行评分)

1、计划总结(2分)

所有学科要有教学计划,有教学进度表,教研活动有记录,期末要有总结,未按要求完成的每项扣0.5分,未按时上交的每次扣0.2分。

2、课前准备与教学设计(5分)

每位教师应认真设计教学计划、钻研课标与教材,按学校常规要求写好每节课的教学设计。1)认定为“优”的教案应按课时写详案,语文有作文指导课教案。(教案项目齐全,体现学科特点,目标明确,重点、难点突出,层次清楚,环节明确,结构完整,教学过程体现学生和教师活动,书写规范,实用有效,体现作业设置,有课后反思)。2)教案虽按课时写,也有作文指导教案,但比较简单的为“良”。3)过简、缺漏较多、不完整的为“中”或“差”。 “优”5分;“良”4分;“中”3分;“差”的2分以下。

3、工作量(4分)。满工作量得4分,不满工作量按比例扣分。

4、课堂教学(10分)

上课不迟到,不早退,中途不离开教室,课堂精心组织,授课得法,生动、有特色,学生积极、合作、主动的参与学习过程,教学效果好,酌情计分。

5、作业(4分)

作业量适当、批改及时、规范、有日期、有鼓励性评语、有作业订正。(语、数学科教师符合要求各记4分;英语学科教师符合要求记2分,不符合要求者酌情扣分)

6、公开教学(3分)

校级得1分。承担市级得1.5分,省级得2分,国家级得3分。要求有自创性教案、说课稿及说课、评课后有反思材料。每学期取最高一档次计分。

7、辅导特殊生(2分)

对特殊生有辅导、有转化、有记录、有效果得2分。有课后辅导、材料齐全得1分。

8、教师听课(5分)(按《萍师附小听课评课制度》要求进行评分)

(四)、教学成绩(40分)

1、各年段语文、数学学科最高综合分为40分,在年级班平均分1分(含)以内记40分、低于者以2分为标准依次减1分。

2、同年级语文最低与最高不能相差6分、数学不能相差8分,否则,低于者该项得分为30分。

3、体艺学科成绩考核记分:体艺学科专任教师通过考核小组评分分优、良、合格三等,其中评为优的教师(占35%)记40分、评为良的教师(45%)得35分、评为合格(20%)的教师得30分。修改后3、体艺学科成绩考核记分:体艺学科专任教师通过考核小组评分分优、良、合格三等,其中评为优的教师(占60%)记40分、评为良的教师(30%)得35分、评为合格(10%)的教师得30分。

 五)、教师专业发展(10分)

1、继续教育:积极参加继续教育培训(远程教育培训),平时注意理论业务学习得1分,做好学习笔记(10000字以上)1分。共2

2、教师参与教学改革,在实践中推出教研课题,并参与研究,有课题和过程记录,取得一定效果市级得2分,省级3分,国家级4分。最多得4分。

3、优秀教案,教学反思每学期各打印上交一篇(1分);

4、论文(3分)

教师撰写教育教学论文或经验总结,校级奖1分,市级奖1.5分,省级奖2分,国家级奖3分,非本专业或非教育类对应减半。在报刊杂志发表论文情况记分标准同上。每学期只取一个最高分计算。

(六)、附加分。

1、教师竞赛(教育主管部门主办教学比武、课件、教学设计比赛等,不同类别可以累计加分,非教育主管部门组织的比赛对应减半),教师参加各类竞赛获校级奖0.5分,市级奖1分,省级奖1.5分,国家级2分。修改后1、教师竞赛(教育主管部门主办教学比武、课件、教学设计比赛等,不同类别可以累计加分,非教育主管部门组织的比赛对应减半),教师参加各类竞赛获校级奖1分,市级奖1.5分,省级奖2分,国家级3分。

 

2、教师指导培养教师、学生获奖必须有据可依,教育部门开展的活动,每种类别每学期选最高一项计分,不重复计算(按证书公章进行考核),获校级奖0.5分、市级奖1分,省级奖1.5分,国家级奖2分。

3、教育教学工作特色加分(由教师个人提交申请报告与相关材料并经学校考核小组认定)最多不超过5分。修改后3、其它加分:1)教育教学工作特色加分(由教师个人提交申请报告与相关材料并经学校考核小组认定)最多不超过5分。2)参与萍师附小大讲堂讲座每次加2分;参与大型教研活动并承担公开课每次加2分。

(七)岗位计分:中层正职20/期、中层副职及年级组长16/期、教研组长及保卫科长10/期、处室干事8/期、备课组长6/期、工会委员4/期。多项兼职者的计分=最高计分+次项计分的一半。

(八)超课时计分:0.4/节;竞赛辅导计分:0.6/次。修改后(八)超课时计分:0.4/节;竞赛辅导计分:0.6/次;早读0.1/节。

(九)后勤人员计分:根据对后勤人员的工作情况进行考核评定为优秀和合格两等,评为优秀的后勤人员按教学人员考核分的平均分计分,评为合格的后勤人员按教学人员考核分的平均分的90%计分。

六、计算方法:教师个人奖励性绩效工资=个人考评所得分全校考评总分*全校奖励性绩效工资总金额。

七、有下列情况之一者定为不合格(不合格的教职工不享受奖励性绩效工资)

(一)歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的;

(二)私自办班或进行有偿家教的;

(三)违规收费、向学生推销或变相推销、代购教辅材料和其他商品,向学生家长索要或变相素要财物的;

(四)旷课或请假超过国家规定天数的;

(五)以非法方式表达诉求的;

(六)采取罢课等方式干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;

(七)因工作失误造成重大安全事故的;

(八)有其他严重损害教师形象和声誉行为的

 

事假、病假按照市教育局有关规定执行。附:市教育局有关文件(征求意见稿,最后以市局正式文件为准)

绩效工资是对单位职工工作成绩和工作效率的报酬。

1)国家法定假期包括春节假、清明假、五一假、端午假、十一假、中秋假、探亲假、产假、婚假、丧假等,个人在休上述假期期间可全额领取绩效工资。

2)因个人或家庭原因需请事假的,由本人提出申请,所在单位同意后方可休假。其绩效工资按实际请假天数全额扣除,每天的绩效工资标准根据本人的每月基础性绩效工资与单位奖励性绩效工资每月的平均标准之和,再除以22天计算

3)因个人患病需请病假的,由县(区)级以上医院出示诊断证明,报所在单位同意后方可休假。因急病来不及请假的,可休假期间补办请假手续。病假期间的奖励性绩效工资按实际请假天数扣除,基础性绩效工资根据请假时间和本人的工作年限不同而执行不同的基础性绩效工资标准。(1)病假在两个月以内的,按100%发放基础性绩效工资。(2) 超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按90%计发;工作年限满十年的和十年以上的,按100%计发。(3)病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按70%计发;工作年限满十年和十年以上的,按80%计发。

因本人患病而减少经济收入,造成家庭困难的教职员工,各单位要坚持以人为本,视情况对当事人适当给予经济补助。

上级人事部门对各事业单位工作人员请病、事假如出台了新的政策,以上级人事部门的文件为准。

 

 

 

                               O一一年六月十一日

附小公告
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